Кабинет Министров рекомендует работодателям сделать для своих сотрудников гибкий рабочий режим

Кабинет Министров рекомендует работодателям сделать для своих сотрудников гибкий рабочий режим

В связи с ростом заболеваемости коронавирусом в Украине, Кабинет министров рекомендовал работодателям сделать для своих сотрудников гибкий рабочий режим для того, чтобы уменьшить количество людей в транспорте в часы пик.

Кроме этого, рекомендуется на время карантина разрешить удаленную работу или установить гибкий режим рабочего времени, предусматривающий для работника фиксированное время, в течение которого он обязательно должен присутствовать на рабочем месте. Как вариант – предоставить сотруднику возможность самому определить свой график.

Так, начало работы рекомендуют установить с 10:00 или более позднего времени субъектам хозяйствования, которые осуществляют свою деятельность в следующих видах экономической деятельности:

- оптовая и розничная торговля;

- ремонт автотранспортных средств и мотоциклов;

- почтовая и курьерская деятельность;

- временное размещение и организация питания;

- страховая деятельность;

- образование;

- предоставление социальной помощи;

- искусство, спорт, развлечения и отдых.

На период действия карантина Кабмин рекомендовал начинать работу:

- в органах исполнительной власти, других государственных органах, органах местного самоуправления – в 8:00;

- в центрах предоставления административных услуг, органах социальной защиты населения, территориальных органах Пенсионного фонда Украины – в 10:00.

Кроме этого, органам местного самоуправления рекомендуется разработать (скорректировать) маршруты движения общественного транспорта с учетом изменившихся графиков работы предприятий, учреждений, организаций для обеспечения возможности перемещения работников на работу/с работы.

Ранее мы писали: "В Украине начинаются усиленные проверки транспорта и заведений общепита"

Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции
Оцените первым
(0 оценок)
Пока еще никто не оценил
Пока никто не рекомендует
Авторизируйтесь ,
чтобы оценить и порекомендовать

Комментарии