Такая корова нужна самому

Как ответственный работник я обратилась с заявлением к хозяину магазина,указав причиной увольнения необходимость ухода за несовершеннолетними детьми.

Хозяин магазина увольнять не собирается,сетуя на то, что на такие условия и за такую зарплату он долго будет искать замену.Требует сначала найти замену и после этого только разрешает увольняться.Настаивает на двухнедельной отработке.

Неужели нет возможности нормально решить этот вопрос?

За комментарием портал 5632.com.ua обратился к адвокату Владимиру Мясоедову.

Уволится по собственному желанию согласно ст.38 КЗоТ без отработки двух недель можно. Причины и обстоятельства указаны в Кодексе Законов о Труде Украины

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник при следующих обстоятельствах: прием на работу по конкурсу; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; переезд на новое место жительства; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы.

Этот перечень важных обстоятельств может быть дополнен и другими уважительными причинами для увольнения.

В случае если работодатель нарушил Ваши права при увольнении,в результате которого Вы не смогли трудоустроиться или не рассчитался в полном объеме,закон в этом случае защищает права работника.

Нарушение трудовых прав при увольнении бывшего сотрудника, может привести к взысканию с работодателя, в судебном порядке среднего заработка и компенсации за весь период пока будет длиться судебный процесс. 

Надеемся,что данная информация поможет Валентине успешно решить этот вопрос,и обе стороны конфликта смогут сделать правильные выводы.

Автор
(0 оценок)
Актуальность
(0 оценок)
Изложение
(0 оценок)

Отзывы и комментарии

Написать отзыв
Написать комментарий

Отзыв - это мнение или оценка людей, которые хотят передать опыт или впечатления другим пользователями нашего сайта с обязательной аргументацией оставленного отзыва.
 
Ваш отзыв поможет многим принять правильное решение

. Пожалуйста, используйте форму отзывов для оценок и рецензий, для вопросов и обсуждений - используйте форму комментариев, а не отзывов

Не допускается: использование ненормативной лексики, угроз или оскорблений; непосредственное сравнение с другими конкурирующими компаниями; безосновательные заявления, оскорбляющие деятельность компании и/или ее услуги; размещение ссылок на сторонние интернет-ресурсы; реклама и самореклама.

Введите email:
Ваш e-mail не будет показываться на сайте
или Авторизуйтесь , для написания отзыва
Автор
0/12
Актуальность
0/12
Изложение
0/12
Отзыв:
Загрузить фото:
Выбрать

Комментарии предназначены для общения, обсуждения и выяснения интересующих вопросов. Для оценок и рецензии используйте форму отзывов