Как ответственный работник я обратилась с заявлением к хозяину магазина,указав причиной увольнения необходимость ухода за несовершеннолетними детьми.
Хозяин магазина увольнять не собирается,сетуя на то, что на такие условия и за такую зарплату он долго будет искать замену.Требует сначала найти замену и после этого только разрешает увольняться.Настаивает на двухнедельной отработке.
Неужели нет возможности нормально решить этот вопрос?
За комментарием портал 5632.com.ua обратился к адвокату Владимиру Мясоедову.
Уволится по собственному желанию согласно ст.38 КЗоТ без отработки двух недель можно. Причины и обстоятельства указаны в Кодексе Законов о Труде Украины
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник при следующих обстоятельствах: прием на работу по конкурсу; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; переезд на новое место жительства; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы.
Этот перечень важных обстоятельств может быть дополнен и другими уважительными причинами для увольнения.
В случае если работодатель нарушил Ваши права при увольнении,в результате которого Вы не смогли трудоустроиться или не рассчитался в полном объеме,закон в этом случае защищает права работника.
Нарушение трудовых прав при увольнении бывшего сотрудника, может привести к взысканию с работодателя, в судебном порядке среднего заработка и компенсации за весь период пока будет длиться судебный процесс.
Надеемся,что данная информация поможет Валентине успешно решить этот вопрос,и обе стороны конфликта смогут сделать правильные выводы.